块块的足球博客

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    看了很多人关于国安的文章，我觉得，如果国安要想真的有突破的话还是需要改变的！

    现在的国安其实已经走入一个瓶颈期很久了，但是我们一直无法突破这个限制，我们需要变！

    第一，管理层要改变。目前国安的管理层是从国安集团直接派来的，这些人，不能说他们不好，如果说让他们去管理一个公司他们可能是把好手，但是，管理一个足球俱乐部和管理一个公司还是有很大区别的。如今，既然我们和皇马合作了，为什么不给外国人个机会，让他们派一些有管理经验的人来呢？不然，现在和皇马的合作又有什么意义呢？

    第二，要学会花钱。总是有人说国安说大话花小钱，其实我觉得这是一个错误的理念。这些年来国安正经花了不少钱，但是这些钱花到点儿上的却正经没有多少，这才是让很多人产生这种国安说大话花小钱理念的罪魁祸首。想想张永海来的时候，400万的价格是当年的标王、今年续约提雅戈，70万美金也是大手笔。难道这些是花小钱吗？只不过，国安在很多时候花钱没花到点儿上，该引援的位置不引，不该引援的位置上瞎引。例如今年的王柯和斯托扬，他们两个真的有必要引进吗？并不是说他们两个的能力不行，只是国安现在中场人才济济，还有没有必要再引进两个中场球员？如果把引进他们两个的费用花在另一个前锋或者一个后卫的身上会不会更好？

    第三，完善人员配置。国安现在真的有一大堆工作人员，但是这些人都是在干什么？商务开发上，国安至今没有退出一个自己产品的专卖店；伤后恢复上，国安也没有专门人员；体能教练，虽然赵旭东这些年带队的YoYo体测成绩还算不错，可是为什么国安在比赛中还每每有人抽筋倒地？这些人的缺失，其实对国安影响也非同小可！

    第四，合理的人员选拔机制。国安现在有梯队，而且每年梯队的成绩还是相当不错的，可是为什么这些年来国安的梯队却没有向一队输送出一名主力？很多人看着山东、上海等队的年轻人眼红，觉得国安的梯队不行。可是如果真的不行的话为什么国安梯队却能把这些对手的梯队打得胡说八道？其实，不是我们的年轻人实力不济，只是我们的一队教练不肯使用他们罢了。看看于洋的表现，真不知道我们倒地埋没了多少年轻才俊！

    第五，球探。之所以把这个单列出来，是因为我觉得这个是一个很重要的问题——因为国安现在根本没有球探！看看欧美成熟球队都有自己的球探，而在中国，莫说是国安，就是全部的中国俱乐部加起来也为准有一个专职球探，很多都是教练充当的。但是，教练有教练的短处，例如他们很少能离开球队等。而专职球探却可以满世界的跑，去为俱乐部挖掘人才，哪怕是自己不用，培养出来再卖出去也好啊！可是国安没有，这也间接造成了国安这些年来选援质量的下降。

    总之，国安要变的地方不少。俗语说，变则通，通则畅，也许国安是否能突破瓶颈期就在于国安是否会变！